Разрешение трудовых споров
между работниками и работодателями
Работникам
- Незаконное увольнение с работы (незаконное сокращение);
- Отказ в восстановлении на работе;
- Взыскание заработной платы и возмещение морального вреда;
- Требования возврата трудовой книжки и иных документов;
- Компенсация времени вынужденного прогула:
- Незаконное наложение дисциплинарного взыскания;
- Незаконное наложение материальной ответственности;
- Незаконный перевод на другую работу;
- Расторжение трудового договора.
Работодателям
- Представление интересов работодателя в судебных разбирательствах по трудовым спорам;
- Оказание юридической помощи в привлечении сотрудников к ответственности, как материальной, так и дисциплинарной;
- Разработка внутренней документации организаций, должностных инструкций, договоров по материальной ответственности, коллективных договоров, правил внутреннего распорядка, приказов и иных необходимых документов;
- Разработка трудовых договоров (контрактов) включая прием и оформление иностранных работников;
- Осуществление консультаций в области использования трудового законодательства;
- Осуществление консультаций по охране труда;
- Разработка комплексных мер по защите персональных данных;
- Внедрение профессиональных стандартов в организации;
- Юридическая помощь работодателю в оформлении процедур увольнения работника;
- Организация и сопровождение процесса сокращения штата сотрудников;
- Иные вопросы в сфере трудового законодательства.
Мы гарантируем
Конфиденциальность
Законность
Индивидуальный подход
Высокую эффективность
Профессионализм
Качество юридических услуг
Медлить нельзя!
В случае нарушения прав работника необходимо сразу же обратиться за юридической помощью, т.к. законодательством предусмотрен ограниченный срок исковой давности за защитой прав работника по сравнению с общим сроком давности.
Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться за судебной защитой своих прав по индивидуальным трудовым спорам в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам о незаконном увольнении в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или возврата трудовой книжки.
Согласно положениям ГПК РФ проигравшая сторона возмещает другой стороне судебные расходы, в том числе стоимость госпошлины, расходы на оплату услуг юриста.
Берем на себя
- Досудебное урегулирование трудового спора;
- Разработка правовой позиции и выбор наиболее эффективного способа защиты;
- Подготовка и подача искового заявления в суд;
- Представительство интересов в судебных инстанциях;
- Подготовка возражения, пояснений в ходе судебных заседаний;
- Подготовка и подача необходимых ходатайств;
- Подготовка и подача жалоб в органы по защите прав работников, в том числе в трудовую инспекцию;
- Исполнение решения суда.
Юридическая компания Центр Правовой Безопасности предлагает работодателям проведение комплексного кадрового мониторинга деятельности организаций любых форм собственности и индивидуальных предпринимателей.
Соблюдения требований трудового законодательства в последнее время является актуальным вопросом для всех работодателей. В условиях кризисных явлений российской экономики, наличием объективных условий, требующих оптимизации кадровой политики в организациях, компетентные контролирующие органы с повышенным вниманием относятся к любым нарушениям норм действующего законодательства и ущемлению прав работников. Поводом для проведения внеплановой проверки работодателя государственной инспекцией труда может послужить даже самая незначительная жалоба или иное сообщение. При проверке могут быть выявлены и иные нарушения, которые на первый взгляд кажутся работодателю незначительными, или о которых работодатель даже не подозревает.
Комплексный кадровый мониторинг организации позволит избежать возможных негативных последствий со стороны компетентных контролирующих государственных органов, оптимизирует кадровое делопроизводство в организации, повысит эффективность труда, позволит качественно повысить управленческий потенциал работодателя, контроль за работниками.
Специалисты Юридической компании Центр Правовой Безопасности обладают большим практическим опытом по проведению анализа кадрового делопроизводства в организациях, выявлению недостатков и ошибок.
В результате проведенного кадрового мониторинга Вы получите:
- правовое заключение о текущем состоянии кадрового делопроизводства Вашей организации;
- рекомендации относительно необходимости оптимизации кадрового делопроизводства и устранения выявленных нарушений и недостатков с учетом особенностей, и специфики деятельности Вашей организации.
В случае необходимости мы также:
- разработаем и внедрим в деятельность Вашей организации необходимые и достаточные документы;
- внедрим профессиональные стандарты;
- организуем процесс кадрового делопроизводства;
- разработаем комплекс правовых мер по защите персональных данных;
- обеспечим надлежащее соблюдение действующих норм по охране труда;
- подготовим Вашу организацию к прохождению проверки трудовой инспекции.