Разрешение трудовых споров

между работниками и работодателями

Работникам

  • Незаконное увольнение с работы (незаконное сокращение);
  • Отказ в восстановлении на работе;
  • Взыскание заработной платы и возмещение морального вреда;
  • Требования возврата трудовой книжки и иных документов;
  • Компенсация времени вынужденного прогула:
  • Незаконное наложение дисциплинарного взыскания;
  • Незаконное наложение материальной ответственности;
  • Незаконный перевод на другую работу;
  • Расторжение трудового договора.

Работодателям

  • Представление интересов работодателя в судебных разбирательствах по трудовым спорам;
  • Оказание юридической помощи в привлечении сотрудников к ответственности, как материальной, так и дисциплинарной;
  • Разработка внутренней документации организаций, должностных инструкций, договоров по материальной ответственности, коллективных договоров, правил внутреннего распорядка, приказов и иных необходимых документов;
  • Разработка трудовых договоров (контрактов) включая прием и оформление иностранных работников;
  • Осуществление консультаций в области использования трудового законодательства;
  • Осуществление консультаций по охране труда;
  • Разработка комплексных мер по защите персональных данных;
  • Внедрение профессиональных стандартов в организации;
  • Юридическая помощь работодателю в оформлении процедур увольнения работника;
  • Организация и сопровождение процесса сокращения штата сотрудников;
  • Иные вопросы в сфере трудового законодательства.

Мы гарантируем

Конфиденциальность

Законность

Индивидуальный подход

Высокую эффективность

Профессионализм

Качество юридических услуг

Медлить нельзя!

В случае нарушения прав работника необходимо сразу же обратиться за юридической помощью, т.к. законодательством предусмотрен ограниченный срок исковой давности за защитой прав работника по сравнению с общим сроком давности.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться за судебной защитой своих прав по индивидуальным трудовым спорам в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам о незаконном увольнении в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или возврата трудовой книжки.

Согласно положениям ГПК РФ проигравшая сторона возмещает другой стороне судебные расходы, в том числе стоимость госпошлины, расходы на оплату услуг юриста.

Берем на себя

  • Досудебное урегулирование трудового спора;
  • Разработка правовой позиции и выбор наиболее эффективного способа защиты;
  • Подготовка и подача искового заявления в суд;
  • Представительство интересов в судебных инстанциях;
  • Подготовка возражения, пояснений в ходе судебных заседаний;
  • Подготовка и подача необходимых ходатайств;
  • Подготовка и подача жалоб в органы по защите прав работников, в том числе в трудовую инспекцию;
  • Исполнение решения суда.

Юридическая компания Центр Правовой Безопасности предлагает работодателям проведение комплексного кадрового мониторинга деятельности организаций любых форм собственности и индивидуальных предпринимателей.

Соблюдения требований трудового законодательства в последнее время является актуальным вопросом для всех работодателей. В условиях кризисных явлений российской экономики, наличием объективных условий, требующих оптимизации кадровой политики в организациях, компетентные контролирующие органы с повышенным вниманием относятся к любым нарушениям норм действующего законодательства и ущемлению прав работников. Поводом для проведения внеплановой проверки работодателя государственной инспекцией труда может послужить даже самая незначительная жалоба или иное сообщение. При проверке могут быть выявлены и иные нарушения, которые на первый взгляд кажутся работодателю незначительными, или о которых работодатель даже не подозревает.

Комплексный кадровый мониторинг организации позволит избежать возможных негативных последствий со стороны компетентных контролирующих государственных органов, оптимизирует кадровое делопроизводство в организации, повысит эффективность труда, позволит качественно повысить управленческий потенциал работодателя, контроль за работниками.

Специалисты Юридической компании Центр Правовой Безопасности обладают большим практическим опытом по проведению анализа кадрового делопроизводства в организациях, выявлению недостатков и ошибок.

В результате проведенного кадрового мониторинга Вы получите:

  • правовое заключение о текущем состоянии кадрового делопроизводства Вашей организации;
  • рекомендации относительно необходимости оптимизации кадрового делопроизводства и устранения выявленных нарушений и недостатков с учетом особенностей, и специфики деятельности Вашей организации.

В случае необходимости мы также:

  • разработаем и внедрим в деятельность Вашей организации необходимые и достаточные документы;
  • внедрим профессиональные стандарты;
  • организуем процесс кадрового делопроизводства;
  • разработаем комплекс правовых мер по защите персональных данных;
  • обеспечим надлежащее соблюдение действующих норм по охране труда;
  • подготовим Вашу организацию к прохождению проверки трудовой инспекции.